PpOttimizzare i processi di spedizione in partenza, assicurando il rispetto delle tempistiche e dei parametri di qualità aziendali. Attraverso un coordinamento efficiente delle risorse e dei flussi logistici, il ruolo contribuisce al mantenimento di alti standard operativi e alla soddisfazione dei clienti /p pBasiano (MI) /p h3Settore aziendale: /h3 pTrasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. /p h3Principali Responsabilità: /h3 ul liCoordinare e supervisionare le performance di servizio della distribuzione locale; /li liCoordinare la flotta operativa dei mezzi di distribuzione, oltre alla gestione della contrattualistica con i vettori; /li liGestire in maniera ottimale la flotta in base alle previsioni di consegna; /li liMonitorare gli indicatori di produttività (KPI) e supervisionare i piani di azione; /li liGarantire un adeguato livello di servizio, coordinando attività d’ufficio giornaliere e notturne; /li liGarantire la giusta sinergia collaborativa tra ufficio e magazzino; /li liGestione e supporto operativo ai propri collaboratori /li liEsperienza progressa nella gestione della distribuzione locale / ultimo miglio /li liCapacità di problem solving /li liCapacità di leadership e coordinamento di team operativi. /li liOttime doti di comunicazione /li liForti competenze analitiche per monitorare KPI e ottimizzare le operazioni. /li liOrientamento al cliente e attenzione alla qualità del servizio. /li liEsperienza trasporto (partenze, bollettazione o magazzino) /li /ul h3Retribuzione: /h3 pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 38.000 euro. /p ul liBuoni pasto del valore di €8 al giorno; /li liWelfare aziendale di €350 annui; /li liIscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); /li liCopertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); /li liAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; /li liPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; /li liPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di tempo parziale temporaneo per le neomamme al rientro in azienda; /li li“STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si sono distinti per i risultati ottenuti; /li liIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; /li liAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit; /li liAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); /li liPossibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.) /li /ul h3Azienda: /h3 pSTEF ITALIA /p h3Parità di Genere e Inclusione: /h3 pSTEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr