LHH Per un importante gruppo industriale multiplant operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/una Senior Compensation & Benefits Specialist. La posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente a progetti strategici HR all'interno di un contesto dinamico e in forte crescita. Responsibilities La risorsa, inserita all'interno della Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività di Compensation & Benefits, assicurando coerenza tra le politiche retributive e gli obiettivi aziendali di breve e lungo periodo. Collaborerà inoltre allo sviluppo e all'implementazione dell' HRIS, contribuendo a una gestione efficace e data-driven delle informazioni HR. Principali responsabilità - Politiche di Compensation & Benefits : supporto alla definizione e all'implementazione di policy e procedure retributive, garantendo il rispetto della normativa vigente e dei contratti collettivi applicabili. - Strategia retributiva : progettazione e gestione di sistemi di retribuzione fissa e variabile, piani di incentivazione e programmi di benefit, welfare. - Benchmarking interno ed esterno : analisi di mercato e studi comparativi per assicurare la competitività delle politiche retributive, formulando raccomandazioni basate su dati oggettivi. - Analisi dati e reporting : raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni strategiche su workforce, performance e compensation; sviluppo di report e dashboard. - Metriche HR e KPI : supporto nella definizione, implementazione e monitoraggio dei principali indicatori HR (turnover, assenteismo, ecc.), individuando aree di miglioramento. - Gestione dei processi di salary review - Supporto al management : preparazione di presentazioni e documentazione a supporto di comitati, board e stakeholder, in lingua italiana e inglese. Your Profile - Laurea Magistrale in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale, Statistica o discipline affini. - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi all'interno di aziende strutturate. - Spiccate competenze analitiche e consolidata esperienza nell'utilizzo di strumenti di data analysis (Excel avanzato, Power BI, sistemi HCM). Competenze trasversali - Ottime capacità comunicative e relazionali. - Attitudine al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi e simultanei. - Approccio strutturato e visione strategica. Cosa offriamo - Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza e al ruolo. - Piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma dedicata). - Servizio di supporto al benessere psicologico a condizioni agevolate. - Concrete opportunità di crescita professionale in un contesto solido e in espansione. - Programma di onboarding strutturato e percorsi di formazione continua. - Politiche orientate alla flessibilità e all'attenzione al benessere delle persone. #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Grande distribuzione/Supermercati Ruolo: Risorse umane