PSi invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: /ppManelli Impresa S.P.A, tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali ricerca presso la propria Sede Legale sita in Monopoli (BA), un/a Talent Acquisition Specialist, a riporto del Direttore delle Risorse Umane sarà incaricato/a della ricerca, selezione e gestione del processo di acquisizione dei talenti, garantendo l'individuazione dei profili più idonei alle esigenze aziendali. /ppPrincipali Responsabilità: /pulliGestire l’intero ciclo di selezione: analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui; /liliUtilizzare LinkedIn Recruiter e LinkedIn Insights per la ricerca attiva di candidati, talent mapping e benchmark salariali; /liliCostruire e alimentare pipeline di talenti per posizioni strategiche e hard-to-fill; /liliUtilizzare LinkedIn Recruiter/Recruiter Lite avanzato per: /lilicostruire boolean search sofisticate con operatori (AND, OR, NOT, " " e parentesi); /lilisfruttare filtri avanzati (azienda, esperienza, “Spotlights”, “Open to Work”); /liliMappare talenti da aziende target, evitando filtri troppo generici (ex: industry); /lili Salvare ricerche complesse e impostare alert automatici per nuovi candidati; /liliRealizzare pipeline multi-canale, includendo collegamenti, InMail mirati, follow‐up, e-mail e CRM – incrementando tassi di risposta; /liliScrivere messaggi InMail personalizzati e perfettamente in linea con il profilo del candidato – menzionando progetti, esperienze o metriche rilevanti; /liliPartecipare e coltivare network all’interno di gruppi LinkedIn settoriali, sostenendo l’employer branding attivo; /liliElaborare reportistica per il monitoraggio e analisi dei dati relativi al processo di selezione per ottimizzare le strategie di recruiting e migliorare l'efficacia delle attività di ricerca; /li /ulpCOMPETENZE TECNICHE: /pulliLaurea in ambito umanistico, preferibilmente in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni; /liliAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo; /liliOttima padronanza di LinkedIn Recruiting Tools (Recruiter, Talent Insights, Recruiter Lite) e Boolean search; /liliCapacità di sourcing avanzato: filtri, boolean strings, company lists, “Spotlights” e “Open to Work”; /liliOttime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati; /liliProattività, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità e adattabilità; /liliEccellenti doti di public speaking; /liliCapacità di lavorare sotto pressione, gestendo le priorità e rispettando le scadenze; /li /ulpSOFT SKILLS: /pulliFlessibilità Oraria; /liliPrecisione e attenzione ai dettagli; /liliAutonomia e attitudine al problem solving; /liliOttime capacità organizzative e gestionali; /li /ulpTIPO DI IMPIEGO: /pulliA Tempo pieno; /li /ulpPACKAGE RETRIBUTIVO: /pulliEdilizia-Industria; /liliLa retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati alla reale esperienza del candidato/a; /li /ulpSEDE DI LAVORO: /pulliMonopoli (BA). /li /ulpLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity. /p