FILIALE: PESCARASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente settore automazione industriale siamo alla ricerca di un
DISEGNATORE ELETTRICO
La risorsa si occuperà di:
* Progettazione e sviluppo di schemi elettrici per quadri elettrici e bordo macchina,
* Utilizzo dei software Spac e Leplan per la realizzazione dei disegni tecnici,
* Collaborazione con il team tecnico per la definizione delle soluzioni impiantistiche.
Requisiti:
* Diploma tecnico ad indirizzo elettrico/elettronico,
* Esperienza minima di 1 anno nel ruolo,
* Ottima conoscenza di Spac e Leplan,
* Capacità di lavorare in team, precisione, orientamento al risultato.
Offerta:
* Contratto di somministrazione iniziale, con prospettiva di inserimento in azienda.
Luogo di lavoro: Chieti
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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