Radisson Hotel Group È una compagnia alberghiera che punta a diventare la terza più grande al mondo. Attualmente abbiamo più di 1700 hotel ripartiti su diversi brand con differenti posizionamenti, e il nostro settore si caratterizza per la sua forte dinamicità e la sua continua evoluzione. Nell’hotellerie non ci sono solo camere, come inizialmente si potrebbe pensare, ma anche spazi per eventi, signature bar e ristoranti fusion. I nostri ospiti includono aziende multinazionali di vari settori, influencer, attori, cantanti e squadre di calcio. La compagnia, parte del gruppo Jing Jang, ha avviato nel 2018 un forte piano di espansione in Italia, che ha portato finora all’acquisizione di undici nuove strutture e prosegue con diverse altre aperture previste nei prossimi mesi. Posizione Ricercata Per il Cluster HR Italy si cerca una figura da inserire in stage come HR Generalist, con l’obiettivo di supportare sia gli HR Business Partner sia la parte amministrativa e payroll. La risorsa avrà visibilità su tutte le strutture leased di RHG in Italia e su quelle in apertura. La sede di lavoro è presso il Radisson Blu Hotel di Milano, in via Villapizzone 24. Responsabilità HR Generalist Supporto ai General Manager delle strutture e ai capi reparto nella gestione delle persone, delle attività e dei processi; Supporto ai dipendenti per questioni di carattere HR; Gestione della formazione, delle visite mediche e supporto per gli adempimenti necessari per legge; Organizzazione di team building ed eventi aziendali. Payroll & Administration Comunicazioni giornaliere obbligatorie per lavoratori fissi e a chiamata; Gestione dei documenti preassuntivi, di onboarding e amministrativi dei dipendenti; Redazione di lettere di trasformazione, aumenti retributivi e variazioni contrattuali; Preparazione del payroll e controllo delle buste paga; Calcolo FTE e reportistica mensile; Gestione di vari adempimenti mensili. Obiettivi del Tirocinio Al termine del tirocinio, il tirocinante avrà acquisito competenze quali: Conoscenza delle attività proprie dell’intero reparto HR in un’azienda strutturata e internazionale; Applicazione concreta del diritto del lavoro e del CCNL Turismo Federalberghi in Italia; Autonomia nella redazione di documenti secondo le linee guida ricevute; Autonomia nella preparazione e controllo delle buste paga; Nozioni in materia di privacy; Problem solving e organizzazione del lavoro; Utilizzo dei gestionali operativi e di comunicazione interni all’azienda. Requisiti Richiesti Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; Approccio analitico e concreto; Buona conoscenza dei principali sistemi informatici, in particolare del pacchetto Office; Attitudine al lavoro in team, buone doti relazionali e comunicative, precisione, motivazione, serietà, disponibilità, spirito di iniziativa e curiosità, flessibilità, ottima capacità di organizzazione del lavoro, spirito di osservazione e problem solving, incisività e orientamento ai risultati. La durata dello stage è di 6 mesi con inserimento immediato, aperto sia a stagisti curriculari che extracurriculari. A fronte dello stage è previsto un rimborso spese variabile da € 800 a € 1.000 e la fruizione del servizio mensa aziendale. INDFOH J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr