L'Assistente reparto Progetti Immobiliari fa parte del Team che all'interno della nostra Direzione Generale gestisce e coordina attività finalizzate all'espansione del portfolio immobiliare: ricerca e valutazione di opportunità immobiliari per l'apertura di nuovi punti vendita in Italia, contatti con tutti i principali interlocutori del mercato, collaborazione attiva con i colleghi dei nostri uffici in Italia per garantire uno sviluppo strategico sul territorio e progetti speciali.
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Se ti piace un lavoro dinamico, vario, che ti permetta di sviluppare al meglio le tue doti organizzative e di comunicazione, questa è l'offerta giusta per te! Le principali mansioni dell'Assistente reparto Progetti Immobiliari sono: Supporto analitico e di reportistica nelle operazioni di M& A Supporto nella gestione dei contatti con gli interlocutori esterni (es.
aziende istituzionali, banche, fondi, advisor, aziende GDO, operatori immobiliari, studi professionali, ecc...) Comunicazione e collaborazione con gli uffici sviluppo in Italia e con gli altri reparti aziendali coinvolti nelle attività di valutazione delle opportunità immobiliari Ricezione e gestione interna delle proposte relative a opportunità immobiliari provenienti da offerenti esterni, seguendo le linee guida aziendali Elaborazione di report e presentazioni legati alle attività del reparto Supporto nella gestione di progetti speciali dedicati I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Assistente reparto Progetti Immobiliari sono: Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico o tecnico Ottime competenze informatiche, con particolare padronanza dei sistemi Excel/Google sheet Approccio analitico e strutturato, con attenzione al dettaglio e capacità di sintesi Ottima predisposizione alle relazioni interpersonali Buone doti organizzative e di pianificazione Entrare in Lidl Italia come Assistente reparto Progetti Immobiliari significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno: Contratto trasparente: orario full-time, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 28.808,08 € a tempo determinato in sostituzione maternità Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
Centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata, 'Italiamo Lounge' per trascorrere piacevoli pause con i colleghi Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.
Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa! Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
L'obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.
Perché entrare a far parte del #teamlidl? Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo? L'obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.
Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
Sei parte attiva nella nostra Responsabilità Sociale d'Impresa: con il tuo contributo, partecipi attivamente ad importanti progetti, come "Oltre il carrello" e "Sacchetto Antispreco".
Due iniziative concrete, pensate per avere un impatto positivo sulla comunità.
Entra nel team Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.
Vuoi esserci anche tu? Candidati subito! xjrgpwk Riconosciamo l'importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.