La risorsa, rispondendo alla responsabile, si occuperà di talent acquisition, formazione e sviluppo del personale. In particolare, svolgerà le seguenti attività: - Gestione del processo di onboarding; - Gestione dei rapporti con fornitori esterni di servizi inerenti alle risorse umane; - Promozione del brand dell'azienda attraverso diversi canali: enti di formazione, scuole, università ma anche attraverso i social media; - Analisi dei bisogni formativi del personale, con progettazione ed erogazione delle attività di formazione previste per i singoli ruoli o per lo sviluppo di nuove competenze, direttamente o tramite il ricorso a professionisti interni o esterni; - Gestione della formazione e-learning e della relativa piattaforma interna; - Gestione della formazione finanziata (Fonservizi e Fondirigenti); - Elaborazione piani di sviluppo. Requisiti: Si richiede una laurea in ambito umanistico, economico o gestionale ed esperienza nelle attività suindicate, maturata preferibilmente o in agenzie per il lavoro o in aziende. Gradite le seguenti competenze e conoscenze: - Tecniche di conduzione di colloqui di selezione e valutazione (BEI- STAR interview); - Tecniche di digital - recruiting; - Metodi di rilevazione fabbisogni formativi, macro e micro-progettazione; - Office avanzato. Competenze trasversali necessarie per il ruolo: - Capacità di programmazione e pianificazione delle attività; - Capacità di analisi dati e interrogazione dati; - Utilizzo gestionali e digital mindset; - Public-speaking; - Orientamento al raggiungimento degli obiettivi, approccio dinamico e proattivo; - Orientamento al cambiamento e creatività; - Riservatezza. Si offre un contratto di assunzione di 12 mesi finalizzato ad un inserimento a tempo indeterminato. Sede di lavoro: provincia di Modena.