HR Business Partner Per dinamica e storica azienda del territorio modenese, che opera nel settore elettrico, elettronico e nel campo dell'ingegneria meccanica e industriale. Posizione: La figura, riportando al CEO, svolgerà le seguenti attività: - Facilitare e coadiuvare il Management aziendale nell’implementazione del piano strategico e di Change Management; - Tradurre gli obiettivi aziendali in azioni ad impatto organizzativo e nei processi di People Management; - Gestire le attività di Talent Acquisition, Formazione e Sviluppo al fine di garantire la crescita delle persone e la creazione di pool di talenti; - Implementare i processi di Welfare e Wellbeing aziendale secondo le linee guida del Management; - Co-definire ed attuare le policy di gestione del personale; - Contribuire al continuo sviluppo professionale delle persone, promuovendo un ambiente collaborativo e meritocratico. Requisiti: Il profilo ideale è una/un professionista con 5-10 anni di esperienza nel ruolo o HRBP, HR Generalist o ruoli simili preferibilmente in aziende del settore industriale. Completano il profilo una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese. In sede di colloquio verranno valutate le seguenti caratteristiche personali e attitudinali: - Flessibilità e proattività; - Leadership; - Attitudine al cambiamento; - Problem solving e apertura mentale. Sede di lavoro: Sassuolo (MO). La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. Altre informazioni: La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. La ricerca è indirizzata ad ambo i sessi e i dati acquisiti saranno trattati nell'ambito della normativa vigente sul trattamento e protezione dei dati personali