Michael Page Responsabilità Supportare la gestione delle risorse umane nello stabilimento, garantendo l'allineamento con le politiche aziendali. Monitorare e ottimizzare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale. Collaborare con i responsabili di reparto per identificare e soddisfare le esigenze di personale. Gestire i rapporti con i dipendenti, promuovendo una comunicazione aperta e costruttiva. Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza aziendale. Contribuire alla definizione e implementazione delle strategie HR aziendali. Analizzare i dati relativi al personale per supportare decisioni strategiche. Gestire progetti HR specifici a livello di stabilimento. Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Esperienza in un ruolo simile nel settore Industrial / Manufacturing. Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane. Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più priorità contemporaneamente. Ottime competenze comunicative e relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese. Benefici Contratto a tempo indeterminato Possibilità di crescita professionale in un ambiente stimolante nel settore Industrial / Manufacturing. Possibilità di collaborare con un team competente e motivato. Accesso a programmi di formazione continua. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: AltroRuolo: Risorse umane #J-18808-Ljbffr