PPer la struttura di Produzione Informatica Credit Agricole sta cercando un profilo per gestire Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità.. /ppTeam Leader Infrastrutture – Capacity Planning, Obsolescenza e Vulnerabilità /ppbDescrizione del ruolo : /b /ppIl candidato avrà la responsabilità di coordinare il team preposto alla gestione e pianificazione della capacity infrastrutturale, della gestione dell’obsolescenza tecnologica e della gestione delle vulnerabilità su tecnologie Database, Middleware e mainframe sia in cloud che on premise, al fine di garantire l’efficienza operativa e la conformità dell’infrastruttura IT rispetto alle politiche aziendali. /ppLe attività di cui sopra dovranno essere eseguite in sinergia ed in coordinamento fra il team preposto e funzioni a cui sono demandate attività di outsourcing dei vari layer infrastrutturali. /ppbResponsabilità principali : /b /pulliAnalizzare e prevedere le esigenze di capacity infrastrutturale per supportare la crescita dei servizi IT. /liliRecepire report di Vulnerabilità dalle funzioni preposte, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio /liliRecepire i bollettini relativi al patching infrastrutturale, coordinare la stesura delle relative remediation attivandone la pianificazione e messa in esercizio /liliCollaborare con altri dipartimenti per garantire l’allineamento delle strategie infrastrutturali con gli obiettivi aziendali. /liliCoordinamento delle attività degli outsourcer nel rispetto degli SLA di servizio. /liliEsperienza minima di 5 anni in ruoli affini. /liliConoscenza approfondita di strumenti di capacity planning come Vrops, Turbonomic, Zabbix o Dynatrace /liliConoscenza dei sistemi Windows e Linux /liliConoscenza delle principali componenti di un infrastruttura IT /liliConoscenza delle componenti Middleware, Database, Mainframe e Network /liliCapacità di leadership e coordinamento delle attività. /liliCollaborazione nella gestione degli incident e crisi /liliEccellenti doti comunicative e organizzative. /liliConoscenza della lingua inglese /li /ulpuWork Location : /u Parma o Milano (possibilità di lavoro in modo ibrido) /ppRingraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. /ppEntrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano. /ppIl nostro Gruppo /ppIl processo di selezione /ppI consigli per prepararti al colloquio /ppI nostri recruiter /ppIn ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. /ppPer approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3pTeam Leader • Pavia (PV), Provincia di Pavia; Lombardia, Italy /p #J-18808-Ljbffr