Il ruolo del Recruiter: guida per la crescita professionale
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L'azienda cerca un Recruiter dinamico e strategico che possa guidare le attività di reclutamento e selezione del personale verso l'obiettivo di eccellenza. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione dei processi di reclutamento e selezione e saprà valorizzare le competenze dei candidati.
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* Competenze richieste:
* Esperienza almeno triennale nel reclutamento e selezione del personale maturata presso agenzie per il lavoro
* Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali
* Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra
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Il Recruiter sarà responsabile di attivare i canali di reclutamento, pubblicare gli annunci di lavoro, screening dei curricula, valutazione delle competenze e gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate. Sarà anche coinvolto nella ricerca e selezione del personale, nei contatti con enti esterni e nella gestione dei rapporti con le aziende clienti.