Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di:
HVAC ENGINEER
per azienda cliente in robusto espansione che svolge servizi di consulenza, situata in provincia di Ascoli Piceno.
Nello specifico la figura selezionata svolgerà le seguenti attività:
- Tradurre le esigenze del cliente in soluzioni tecniche efficienti e conformi alle normative vigenti;
- Elaborare progetti esecutivi di impianti di climatizzazione e condizionamento dell’aria;
- Supervisionare installazione, collaudo e messa in servizio degli impianti;
- Definire standard qualitativi e di conformità tecnica;
- Redigere computi metrici e documentazione tecnica;
- Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e fornire supporto tecnico ai clienti durante le varie fasi progettuali;
- Effettuare analisi energetiche e proporre strategie per l’ottimizzazione dei consumi;
- Laurea in Ingegneria Meccanica o titolo equivalente;
- Buona padronanza di AutoCAD;
- Conoscenza della lingua inglese (livello intermedio o superiore);
- Capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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