La nostra società è leader nel settore del material handling e dell'intralogistica.
Riportando direttamente alla responsabile dell'area HR Talent Acquisition & Development, la figura si interfaccia con la Direzione, le funzioni centrali, le filiali e l'headquarter, oltre a consulenti, fornitori ed enti esterni.
Responsabilità principali:
• Analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale in collaborazione con responsabili di linea e Direzione
• Progettazione, programmazione e implementazione di percorsi e corsi di formazione aziendali e di sviluppo, anche con consulenti esterni
• Coordinamento di piani di formazione internazionali di Gruppo
• Gestione dell'onboarding, induction plan e training in aula per i nuovi assunti
• Organizzazione e tracciamento delle attività formative, inclusa la gestione dei corsi e delle presenze
• Coordinamento di piani di formazione finanziata con fondi interprofessionali come Fondimpresa e Fondirigenti
• Supervisione dei processi HR di Gruppo, tra cui gestione performance, pianificazione di successione e sviluppo delle competenze
• Elaborazione di reportistica e KPI relativi alla formazione, monitorando costi e spese tramite SAP
Requisiti:
• Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico, economico o umanistico, con specializzazione o master in Human Resources
• Minimo 2-3 anni di esperienza in Training & Development, preferibilmente in contesti multinazionali, società di consulenza o formazione
• Passione per le Risorse Umane, positività, curiosità e proattività
• Ottimi capacità organizzative, relazionali e comunicative
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office e fluente in inglese scritto e parlato
• Automunito/a
Vantaggi: Riceverai l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e innovativo, dove potrai sviluppare le tue abilità e competenze in materia di risorse umane. Potrai lavorare in collaborazione con una squadra di professionisti e contribuire al raggiungimento degli obiettivi della società.