Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell’edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale. L’impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l’evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all’interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV). Responsibilities
Analizza e monitora il costo del personale, raccogliendo dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi. Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede, confrontando i dati con budget, forecast e consuntivi. Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste). Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti). Predispone report periodici per la direzione su costo medio per dipendente, costo per area o funzione, costo del lavoro rispetto al fatturato e tassi di turnover e assenteismo. Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili). Fornisce analisi economiche per decisioni su nuove assunzioni o riorganizzazioni, piani di incentivazione, politiche retributive, contratti collettivi o benefit aziendali. Partecipazione alla definizione di business case per progetti HR (implementazione di un nuovo software, formazione, welfare aziendale). Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi, collaborando con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili.
Qualifications
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti. Esperienza di 2–3 anni in ruoli di controllo di gestione o analisi economico-finanziaria, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati. Ottima conoscenza degli strumenti di analisi dati (Excel avanzato, BI o analoghi). Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Benefits and opportunities
Inserimento in un contesto multinazionale solido in costante crescita. Percorsi di formazione e sviluppo professionale strutturati. Opportunità di crescita trasversale nelle diverse aree del controllo di gestione. Ambiente di lavoro dinamico e orientato all’innovazione. Flessibilità e smart working per promuovere l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Attenzione al dipendente: welfare aziendale, convenzioni territoriali, palestra e ristorante aziendali.
Sede di lavoro: Treviso Nord #J-18808-Ljbffr