Responsabile Risorse Umane
L'obiettivo principale del ruolo è la gestione e il coordinamento di tutte le attività relative alle risorse umane dell'azienda.
Descrizione del lavoro
Attività principali:
* Fornire consulenza interna in materia di diritto del lavoro e contrattualistica, garantendo l'applicazione corretta delle normative vigenti e dei contratti collettivi nazionali.
* Rilevare e analizzare le problematiche espresse dal personale, supportando i responsabili di funzione nella prevenzione e gestione di potenziali conflittualità, sia individuali che collettive.
* Gestire i procedimenti disciplinari, offrendo supporto tecnico-legislativo ai responsabili e mantenendo un costante coordinamento con i consulenti legali specializzati in diritto del lavoro.
* Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di organico previsti dal budget, supervisionando l'intero processo di recruiting e selezione.
* Definire e implementare la strategia di employer branding, coordinando i processi di onboarding, offboarding e valutazione intermedia, in collaborazione con i diversi stakeholder aziendali.
* Garantire una corretta amministrazione del personale e la gestione del budget del costo del lavoro e delle singole funzioni.
* Sviluppare e aggiornare le politiche retributive, definendo criteri per il compensation mix (fisso/variabile), sistemi incentivanti, aumenti salariali, avanzamenti di livello e benefit non monetari.
* Pianificare e attuare interventi di formazione, addestramento e aggiornamento professionale del personale, in linea con le esigenze organizzative.
* Definire e aggiornare le politiche e le procedure operative interne relative alla gestione delle risorse umane.
* Contribuire all'analisi organizzativa e all'implementazione di sistemi gestionali HR, in coerenza con le linee guida della Direzione aziendale.
* Collaborare con consulenti esterni per l'analisi e la valutazione delle mansioni, delle performance e del potenziale del personale.
* Gestire i servizi sociali aziendali (es. mensa, sorveglianza sanitaria), mantenendo i rapporti con i fornitori e negoziando i contratti di servizio.
* Coordinare il team HR, promuovendone lo sviluppo professionale e assicurando un'efficace gestione delle attività di funzione.
Requisiti
Esperienze richieste:
* Esperienza professionale di almeno 10 anni in area HR in aziende strutturate/multinazionali del settore industriale/manifatturiero.
Competenze richieste:
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Eccellenti capacità relazionali e comunicative, con un approccio empatico e assertivo, in grado di costruire relazioni efficaci a tutti i livelli dell'organizzazione.
* Spiccate doti organizzative e metodologiche, con abilità nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività, anche in contesti complessi e dinamici.
* Esperienza consolidata nella gestione di team, con capacità di motivare, responsabilizzare e far crescere i collaboratori, promuovendo un clima di lavoro positivo e orientato alla performance.
Condizioni di lavoro
Orario di lavoro: 8:30 - 17:30 con flessibilità in entrata e in uscita.
Rapporto di lavoro: Tempo determinato.
Vacanze: Aderisce alle disposizioni legislative vigenti.