La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per notevole realtà multinazionale, leader nel settore Retail con sede a Modena Nord:Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.HR BUSINESS PARTNERLa risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per l'area Retail, agendo come partner chiave per il business attraverso iniziative People mirate a sostenere il successo commerciale su più mercati. Nello specifico, si occuperà di:Partnership Strategica: implementare progetti HR internazionali in linea con la strategia di gruppo, assicurando che le iniziative sulle persone contribuiscano direttamente ai risultati di vendita; Gestione Operativa Retail: fungere da consulente HR e primo punto di contatto per Store e Area Manager, fornendo supporto su tematiche organizzative, gestionali e di employee experience; Employee Relations & Compliance: gestire relazioni industriali e problematiche complesse del personale, garantendo la conformità alle normative giuslavoristiche locali e ai contratti collettivi; Talent & PeopleDevelopment: collaborare con il team Talent Acquisition per l'attrazione di profili retail specializzati e supportare i manager nella definizione di piani di carriera e sviluppo delle competenze; Training Support: identificare i fabbisogni formativi della rete vendita in coordinamento con il dipartimento formazione per potenziare le performance dei team; HR Analytics & Reporting: monitorare i principali KPI legati alle risorse umane (turnover, costi, produttività) e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi gestionali HRIS.Titolo di studio: Laurea in discipline giuridiche, economiche, umanistiche o affini.Hard Skill:Esperienza consolidata nella gestione HR per reti vendita complesse (settore Retail, GDO o Fashion); Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali; Padronanza dei principali sistemi gestionali HR e del pacchetto Office (Excel avanzato per la reportistica); Lingua Inglese fluente (indispensabile per la gestione di stakeholder e mercati internazionali); Capacità di analisi dei dati e orientamento al risultato.Esperienza richiesta: Comprovata esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, maturata preferibilmente in contesti multinazionali strutturati o realtà retail dinamiche. xrtlpzc Sede di lavoro: Modena Nord, con disponibilità a trasferte periodiche sul territorio.Range retributivo: 40-50kIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.