Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Responsabilità principali
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Definire e implementare la strategia commerciale sul mercato PA;
Sviluppare relazioni con stakeholder e decision maker della Pubblica Amministrazione;
Identificare nuove opportunità di business e gestire l’intero ciclo di vendita;
Coordinare la partecipazione a gare pubbliche, accordi quadro e strumenti di procurement;
Contribuire allo sviluppo del posizionamento aziendale nel settore pubblico.
Collaborare con i team interni per la definizione di offerte personalizzate
Monitorare l’evoluzione del settore e le nuove opportunità derivanti dai trend di mercato
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 8‑10 anni in ruoli commerciali in ambito Management Consulting, Information Technology e/o Customer Experience;
Consolidata conoscenza del mercato della Pubblica Amministrazione;
Esperienza nella gestione di gare e processi di acquisto pubblici;
Solido network di relazioni nel settore;
Ottime capacità negoziali e di sviluppo business;
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.
Dettagli contrattuali e retributivi
Sede di lavoro: Roma
Orario di lavoro: Full‑time
Tipologia contrattuale: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
CCNL applicato in azienda: Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione dei servizi o Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi
Livello: Quadro/Dirigente, da determinare in coerenza con le mansioni, l’esperienza professionale, il grado di autonomia, le competenze tecniche e le responsabilità della posizione, nonché le dichiarative del CCNL applicato
Job Family: Mercato
Ruolo: Manager
Retribuzione: Responsabile area Sales con fascia di trattamento economico complessivo annuo iniziale compresa tra € 70.000 € 120.000. La fascia potrà includere, ove applicabili, retribuzione fissa, eventuali componenti variabili e/o benefit aziendali, riconosciuti secondo le policy interne tempo per tempo vigenti e sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. L’indicazione della fascia non comporta l’automatico riconoscimento di tutte le componenti variabili o dei benefit eventualmente previsti dalle policy aziendali. xjrgpwk
Diversity and inclusion
La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/2003, il D.lgs. 216/2003, il D.lgs. 96/2026 in materia di parità e trasparenza retributiva, nonché la normativa vigente ed è aperta a persone di qualsiasi sesso, genere, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età, etnia, nazionalità, credo religioso, condizione personale o sociale, disabilità o altra caratteristica personale protetta dalla normativa applicabile.
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