Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
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Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
PROCESSISTA – PROCESS ENGINEER - INGEGNERE DI PROCESSO
con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo maturati in industria operanti nella refrigerazione industriale per realtà di produzione con sede in provincia di Bologna.
Responsabilità
Esecuzione di simulazioni di processo nelle varie situazioni coperte dalle specifiche dei clienti (progettazione, turndown, ecc.);
Calcoli termodinamici, utilizzando HTRI, per varia gamma di prodotti;
Progettazione meccanica nello sviluppo del layout dell'impianto e dei suoi dettagli rilevanti;
Progettazione della strumentazione nello sviluppo del progetto (strumentazione, sistema di controllo, ecc.).
Requisiti
Laurea in Ingegneria Chimica Industriale, Meccanica o Energetica
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi nel settore della refrigerazione industriale
Ottima conoscenza della lingua inglese
Microsoft Office 365 e preferibilmente HYSYS/PROII, HTRI
Chi cerca
Azienda internazionale, +200 dipendenti nel plant di Bologna, in crescita, settore impiantistica
Cosa offre
Contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza (se profilo completo target 50.000€), smartworking, flessibilità oraria, mensa, welfare. xjrgpwk
Zona di lavoro
Sede di lavoro: provincia nord di Bologna
RIF. (270.GC.3)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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