- Ruolo in ufficio HR strutturato
- Contesto in crescita
Azienda
L'azienda è conosciuta per la sua struttura organizzativa ben definita e per il suo impegno nell'innovazione. Con una solida presenza sul mercato, appartiene a una realtà di dimensioni medie, offrendo un ambiente professionale e stimolante
Offerta
- Gestire le attività amministrative legate al ciclo di vita dei dipendenti, inclusi contratti, assunzioni e cessazioni.
- Assicurare la conformità delle pratiche HR alle normative locali e aziendali.
- Supportare il team HR nel monitoraggio delle presenze e nella gestione delle buste paga (no elaborazione del cedolino)
- Mantenere aggiornati i dossier dei dipendenti e i database HR.
- Fornire assistenza nella gestione delle comunicazioni interne relative a policy e procedure aziendali.
- Collaborare con altri dipartimenti per garantire l'allineamento delle attività HR con gli obiettivi aziendali.
- Preparare report e analisi relativi ai dati HR per supportare il processo decisionale.
- Gestire richieste e domande dei dipendenti in modo tempestivo e professionale.
Competenze ed esperienza
Un/a HR Administration Specialist di successo dovrebbe avere:
- Formazione accademica in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza pregressa in amministrazione del personale o gestione HR.
- Conoscenza delle normative del lavoro e dei processi amministrativi HR.
- Ottime competenze informatiche, inclusa la conoscenza di software HR e sistemi ERP.
- Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
- Buone capacità comunicative e organizzative.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato con un salario competitivo
- Opportunità di crescita professionale in un contesto strutturato e stimolante.
- Ambiente lavorativo professionale e orientato all'innovazione.
- Possibilità di lavorare a stretto contatto con un team HR esperto e collaborativo.
Se sei interessato/a a questa opportunità come HR Administration Specialist, ti invitiamo a inviare la tua candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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