Ph3Overview /h3pTalent On Board Srl, per una storica e strutturata azienda parte di un gruppo globale di rilievo, con sedi italiane ed estere e leader nelle soluzioni di alta qualità per il settore del packaging e con un forte orientamento alla sostenibilità e alla promozione di soluzioni innovative (over 300 emp.) ricerca un a figura di bHR Generalist /b da inserire nel team HR di HQ a riporto dell'HR Manager. /ph3Responsabilità /h3ullibRicerca e selezione di profili /b (produttivi, middle e top management) con il supporto di agenzie di lavoro e società di head hunting. /lilibGestione dei processi di onboarding e offboarding /b del personale. /lilibAnalisi dei fabbisogni formativi /b: monitoraggio continuo delle necessità di formazione in base agli obiettivi aziendali, ai feedback e alle performance del personale. /lilibPianificazione e monitoraggio delle attività di formazione /b: collaborazione con l’RSPP per la formazione obbligatoria e gestione dei canali di finanziamento per la formazione. /lilibOrganizzazione corsi interni /b: gestione della formazione e supporto alle attività di sviluppo delle competenze. /lilibGestione delle certificazioni e degli attestati /b: monitoraggio delle scadenze e gestione del rinnovo delle certificazioni (ad esempio, sicurezza sul lavoro e certificazioni professionali). /lilibPianificazione dei piani di carriera /b: supporto all’HR Manager nella definizione di percorsi di sviluppo professionale per i dipendenti, in base alla formazione acquisita. /lilibEmployer branding /b: gestione degli accordi con enti formativi, università e scuole professionali per corsi specializzati. /lilibPreparazione di comunicazioni interne e presentazioni /b. /lilibGestione presenze e cartellini /b: monitoraggio delle ore lavorate, assenze, ferie e malattie. /lilibGestione di assunzioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie /b (UNILAV). /lilibRedazione di lettere aziendali /b: contratti, assunzioni e cessazioni. /lilibGestione amministrativa del personale e payroll /b: controllo delle timbrature, straordinari, trasferte, cedolini e pratiche con lo studio paghe. /lilibGestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro /b: gestione della documentazione e monitoraggio dei contratti di somministrazione. /lilibSupporto all’HR Manager /b nelle attività amministrative e reportistiche. /lilibArchiviazione documentale /b: organizzazione e digitalizzazione dei documenti del personale, supportando anche le attività formative. /li /ulh3Requisiti /h3ullibFormazione /b: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibile) o titolo equivalente. /lilibEsperienza nel ruolo /b: Esperienza consolidata come HR Generalist, preferibilmente in contesti manifatturieri. /lilibConoscenza della lingua inglese /b: Buona conoscenza scritta e parlata, almeno a livello intermedio (B2). /lilibEsperienza con software HR /b: Conoscenza di bZucchetti /b (presenze, paghe, ecc.) e altri strumenti di gestione del personale. /lilibEsperienza nella gestione delle paghe /b: Capacità di seguire il processo di elaborazione dei cedolini e interfacciarsi con lo studio paghe. /lilibBuona conoscenza delle normative del lavoro /b: Conoscenza approfondita delle normative italiane in ambito HR (contratti di lavoro, previdenza, sicurezza, ecc.). /lilibConoscenze in amministrazione del personale /b: Competenze nella gestione di assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, ecc.). /lilibCapacità organizzative /b: Ottima gestione delle attività quotidiane e delle scadenze. /lilibProattività, comunicazione a tutti i livelli, flessibilità, orientamento al risultato e decision Making. /b /li /ulh3Si Offre /h3ulliInserimento diretto in azienda a tempo pieno e indeterminato; /liliMensa, Premio di Risultato, Flessibilità e 1gg di Smart Working settimanale; /liliContesto strutturato e fortemente orientato all'innovazione e al miglioramento dei processi HR. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr