Per nostro cliente, importante realtà manifatturiera, siamo alla ricerca di un/una
HR BUSINESS PARTNER
Riportando all'HR Manager, la risorsa si occuperà della gestione e della relazione del personale di sito.
Nello specifico:
* Supporto al processo di payroll, all'amministrazione del personale e alle relazioni sindacali
* Mantenere un costante confronto e supporto alla popolazione di stabilimento, in qualità di punto di riferimento, così da assicurare la gestione delle esigenze e dei temi critici
* Definire azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale
* Applicare e monitorare l’andamento dei piani di sviluppo delle persone, concordati con i manager di riferimento
* Assicurarsi di diffondere la cultura della collaborazione, della responsabilità e del miglioramento continuo, a tutti i livelli dell’organizzazione
Requisiti
* Laurea Specialistica preferibilmente in discipline giuridiche o economiche
* Esperienza di 5-10 anni in ambito HR all’interno di aziende preferibilmente strutturate e in contesti industriali manifatturieri
* Conoscenza delle logiche Payroll, della contrattualistica, della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali
* Eccellenti doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e di gestione delle relazioni.
Sede di lavoro: Provincia di Alessandria
No possibilità di smart working.
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/ (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)
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