* Opportunità di crescita di una realtà in forte sviluppo
* Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
Azienda
Per una società di servizi solida e in crescita, presente su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Generalist appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L. 68/99).
Offerta
La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione. La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare:
Amministrazione del personale
* Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
* Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi
* Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni
* Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative
* Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative
Selezione del personale
* Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate
* Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni
* Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione
* Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse
Sviluppo e miglioramento continuo
* Contributo all'evoluzione dei processi HR
* Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone
* Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR
Competenze ed esperienza
* Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
* Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration
* Esperienza maturata in azienda e/o studio professionale
* Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione
* Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa
* Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione
Completa l'offerta
* Ruolo HR completo e centrale, con visibilità diretta sul business
* Contesto strutturato ma snello, dove è possibile incidere realmente
* Possibilità di ampliare progressivamente responsabilità e perimetro
* Ambiente orientato alla collaborazione e alla crescita
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