Il Contesto
Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa.
Per una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse.
Il Ruolo
La figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.
Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar.
Principali responsabilità
* Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)
* Presidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioni
* Gestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendali
* Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzione
* Analizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operative
* Collaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)
* Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento
* Accompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione
I Requisiti
* Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
* Esperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operative
* Solida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industriali
* Esperienza concreta nella gestione di contenzioso, disciplinare e normativa del lavoro
* Abitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il business
* Capacità di lettura del contesto e di gestione di ambienti complessi
Dal punto di vista personale
* Approccio consulenziale e orientato al supporto al business
* Capacità di comunicazione e gestione delle relazioni a diversi livelli
* Pragmatismo e capacità decisionale
* Flessibilità e capacità di adattamento
* Attitudine al confronto e alla gestione del cambiamento