<p><strong>MISSION</strong></p><p>Per nuovo sito logistico di unimportante realtà internazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una <strong>HR</strong> <strong>Talent Acquisition Specialist</strong>.</p><p>La persona sarà responsabile della gestione dei processi di Recruitment, Employer Branding e Onboarding allinterno del Distribution Center, garantendo unelevata qualità dellesperienza candidato e neoassunto e supportando il business nellattrazione, selezione e integrazione dei talenti.</p><p><br></p><p><strong>MAIN ACTIVITIES</strong></p><p>Operando in stretta collaborazione con i Manager di funzione e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e alleccellenza operativa. Nello specifico si occuperà di:</p><p><br></p><p><strong><em>Recruitment</em></strong></p><ul><li>Gestire lintero processo di selezione end-to-end per le posizioni del sito logistico.</li><li>Supportare Manager e Team Leader nelle attività di recruiting e nella valutazione dei candidati.</li><li>Effettuare attività di sourcing attraverso social media, job board e altri canali dedicati.</li><li>Condurre screening telefonici e colloqui da remoto.</li><li>Collaborare con agenzie per il lavoro, società di recruiting e partner esterni.</li><li>Monitorare KPI di recruiting e proporre azioni di miglioramento.</li><li>Gestire e amministrare gli strumenti e i sistemi dedicati alla selezione.</li><li>Promuovere e sviluppare il programma di employee referral.</li></ul><p><strong><em>Employer Branding</em></strong></p><ul><li>Implementare iniziative e campagne locali di employer branding.</li><li>Creare contenuti per i canali digitali e social dedicati allattrazione dei talenti.</li><li>Partecipare a career day, job fair ed eventi sul territorio.</li><li>Monitorare lefficacia delle attività attraverso specifici indicatori di performance.</li></ul><p><strong><em>Onboarding</em></strong></p><ul><li>Coordinare il processo di inserimento dei nuovi collaboratori.</li><li>Organizzare e facilitare le attività di induction e formazione valoriale.</li><li>Supportare e coordinare il network dei mentor aziendali.</li><li>Monitorare il percorso di integrazione dei neoassunti e raccogliere feedback.</li><li>Condurre exit interview e analizzare i dati raccolti per identificare opportunità di miglioramento.</li></ul><p><br></p><p><strong>SKILLS</strong></p><ul><li>Esperienza consolidata di almeno 3 anni in attività di recruiting, preferibilmente in contesti logistici, retail o ad elevato volume di selezioni.</li><li>Laurea in discipline affini alla materia</li><li>Buona familiarità con strumenti digitali HR.</li><li>Capacità di lavorare per obiettivi e monitorare KPI.</li><li>Ottime capacità comunicative e di stakeholder management.</li><li>Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.</li></ul><p><br></p><p>Completano il profilo</p><ul><li>Forte orientamento alle persone e alla qualità dellesperienza candidato.</li><li>Proattività, autonomia organizzativa e approccio orientato alla soluzione.</li><li>Capacità di operare in contesti dinamici e in rapida evoluzione.</li><li>Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci con interlocutori a diversi livelli organizzativi.</li></ul><p><br></p><p>Sede di lavoro: provincia di Rovigo</p><p><br></p><p>Inquadramento e pacchetto retributivo saranno commisurati allesperienza e alle competenze maturate.</p><p>RAL prevista: € 30.000-40.000</p><p><br></p><p>Verranno prese in considerazione solo le candidature che allegheranno il CV.</p><p><br></p><p><strong>La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)</strong></p>