Responsabilità
- Garantire il presidio metodologico dei progetti di cambiamento organizzativo e culturale, contribuendo a definire approcci, framework e strumenti a supporto della trasformazione.
- Guidare i progetti e i percorsi di cambiamento in tutte le loro fasi, dal disegno al monitoraggio della relativa efficacia.
- Accompagnare manager e HR Business Partner come change coach, supportandoli nella lettura degli impatti del cambiamento su persone, ruoli e modelli operativi.
- Coordinare iniziative di trasformazione cross-funzionali, facilitando la collaborazione tra le funzioni e favorendo l'adozione dei nuovi modelli organizzativi.
- Contribuire alle analisi organizzative, individuando opportunità di evoluzione in termini di efficienza, efficacia e corretta allocazione delle risorse.
- Integrare gli aspetti organizzativi nei progetti strategici aziendali (digitalizzazione, automazione, introduzione di nuove tecnologie e modelli di servizio).
- Supportare il monitoraggio e l'evoluzione dei processi di Performance Management, in collaborazione con la funzione Training & Development.
- Presidiare il Job System aziendale, assicurando una mappatura aggiornata di ruoli, responsabilità e competenze.
- Collaborare con le funzioni HR per garantire coerenza tra assetti organizzativi, sistemi di valutazione e politiche retributive.
Requisiti
- Esperienza in ambito change management, sviluppo organizzativo o trasformazione aziendale.
- Familiarità con metodologie e framework di gestione del cambiamento organizzativo e culturale.
- Competenze di analisi dei processi organizzativi e di miglioramento continuo.
- Esperienza in progetti di job analysis e job design.
- Conoscenza delle principali metodologie di project management.
- Dimestichezza con strumenti digitali a supporto dei processi HR.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Esperienza in ambito consulenziale, con focus su progetti di cambiamento culturale e/o organizzativo (requisito preferenziale).
- Master in Risorse Umane o ambiti affini (requisito preferenziale).
Competenze Soft
- Approccio partecipativo e visione trasversale dell'organizzazione.
- Capacità di guidare il cambiamento con flessibilità e resilienza.
- Attitudine alla leadership e capacità di influenzare stakeholder senza leva gerarchica.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Visione strategica e capacità di collegare le iniziative agli obiettivi aziendali di lungo periodo.
- Pensiero analitico e capacità di problem solving.
- Organizzazione, pianificazione e attenzione ai dettagli.
Benefici
- Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con disponibilità a raggiungere le sedi di Milano e Forlì secondo le esigenze organizzative.
- Ambiente di lavoro: contesto dinamico, orientato alla trasformazione e alla crescita continua delle persone e dell'organizzazione. xpdaelo
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.