Posizione
Siamo alla ricerca di un / una Head of Human Resources che guidi la funzione HR con un approccio strategico e operativo, garantendo allo stesso tempo la gestione delle attività amministrative e la valorizzazione delle persone.
Responsabilità
* Definire e monitorare obiettivi e KPI mensili ed annuali in ambito risorse umane, assicurando coerenza con le priorità aziendali.
* Collaborare con il top management nella definizione e nell’implementazione dei piani annuali di gestione e sviluppo delle risorse umane, integrando le esigenze dei dipartimenti operativi, della linea manageriale e dei collaboratori.
* Disegnare, sviluppare e aggiornare la struttura organizzativa, supportando processi di crescita, riorganizzazione ed evoluzione dell’organico.
* Gestire e coordinare l’intero dipartimento HR e L&D, guidando e sviluppando il team dedicato, favorendo la collaborazione, la crescita delle competenze e l’efficace business partnership con le funzioni aziendali.
* Agire come garante della cultura aziendale e dei valori, rafforzandone la diffusione, valorizzando le best practice e riconoscendo i risultati raggiunti.
* Supportare la linea manageriale attraverso programmi strutturati di sviluppo della leadership, people management e performance management.
* Guidare i processi di valutazione e sviluppo delle performance, favorendo la crescita individuale e il miglioramento continuo dei risultati aziendali.
* Ideare e implementare iniziative di employee engagement e total reward, incluse survey periodiche, piani di azione e programmi di riconoscimento.
* Coordinare la comunicazione interna, garantendo trasparenza, chiarezza e allineamento sui principali obiettivi strategici.
* Supervisionare i processi di talent acquisition e onboarding, assicurando la qualità e la tempestività delle assunzioni.
* Definire e coordinare i piani di formazione, sviluppo e succession planning, garantendo la crescita delle competenze e la preparazione dei futuri leader.
* Rafforzare il posizionamento dell’azienda, attraverso strategie strutturate di employer branding.
* Promuovere e integrare politiche di diversità, equità e inclusione all’interno dei processi HR e della cultura aziendale.
* Supervisionare le attività di amministrazione del personale (contrattualistica, inquadramenti, gestione presenze, ferie, permessi, trasferte).
* Coordinare la gestione del payroll e i rapporti con il provider esterno, garantendo accuratezza, conformità e puntualità.
* Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e l’adeguamento costante alla normativa del lavoro vigente, gestire le relazioni sindacali.
* Assicurare la piena conformità a leggi e regolamenti in materia di lavoro, salute e sicurezza, privacy e data protection.
Requisiti
* Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche
* Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità
* Ottima conoscenza dell’amministrazione del personale e dei processi di gestione paghe
* Conoscenza approfondita e comprovata del CCNL Commercio e delle relazioni sindacali
* Capacità di visione strategica unita a forte orientamento operativo
* Leadership, autorevolezza e capacità di relazione a tutti i livelli aziendali
* Conoscenza avanzata dell’inglese
* Cosa offriamo :
Cosa offriamo
* Un ambiente giovane, dinamico e in forte espansione, che crede fortemente nella propria mission di aiutare chi ha bisogno di noi e dei nostri servizi.
* Orario di lavoro full time
* smart working
* Ticket Restaurant da 8 euro al giorno
* dotazioni aziendali : PC portatile e cellulare
* Si offre contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio.
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