Airfire Spa, azienda specializzata nell'impiantistica antincendio, è alla ricerca di uno/a Psicologo/a del Lavoro motivato/a e orientato/a allo sviluppo delle persone e delle organizzazioni. La figura collaborerà con HR, management e team operativi per supportare attività legate a valutazione del benessere organizzativo, formazione e sviluppo delle competenze.
Principali responsabilità
Condurre colloqui individuali e valutazioni psico-attitudinali,
Progettare e implementare iniziative di benessere organizzativo,
Analizzare clima aziendale, engagement e dinamiche di team,
Collaborare alla definizione di percorsi di sviluppo e formazione,
Supportare attività di coaching e orientamento professionale,
Redigere report e documentazione relativa alle attività svolte,
Affiancare il management nella gestione delle dinamiche organizzative e del cambiamento
Formazione
Laurea magistrale in Psicologia,
Specializzazione o master in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (preferibile),
Iscrizione all’Albo degli Psicologi,
Competenze tecniche
Conoscenza di strumenti di assessment e valutazione,
Capacità di analisi organizzativa,
Familiarità con strumenti HR e formazione aziendale,
Soft skills
Ottime capacità relazionali ed empatiche,
Ascolto attivo e comunicazione efficace,
Capacità di lavorare in team,
Problem solving e approccio consulenziale,
Riservatezza e professionalità,
Cosa offriamo
Ambiente dinamico e orientato alla crescita,
Possibilità di sviluppo professionale,
Collaborazione con team multidisciplinari,
Formazione continua,
Retribuzione: Valutiamo professionisti sia in possesso di partita Iva o con contratto subordinato da lavoro dipendente
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, disabilità, stato di gravidanza, credo religioso o appartenenza politica, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e dei D.lgs. 215/2003 e 216/2003.
L’annuncio è redatto nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusività, in conformità alla normativa vigente.
Crediamo nel valore della diversità e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro equo, accogliente e inclusivo, dove ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e sentirsi rispettata e valorizzata.