Job Description
Chi cerchiamo:
Una risorsa da inserire all’interno dell’area Operation che ricopra il ruolo di Manutentore Junior all’interno del team di manutenzione dello stabilimento produttivo di Zimella (VR); la figura inserita opererà su impianti di produzione automatici, garantendo la continuità operativa attraverso interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e predittiva.
Responsibilities
Nel dettaglio la nuova risorsa parteciperà alle attività di:
* Manutenzione elettromeccanica su linee e macchinari di produzione automatizzati
* Interventi su impianti di servizio (aria compressa, utilities, ecc.)
* Diagnosi e ricerca guasti di natura elettrica, meccanica e pneumatica
* Lettura e interpretazione di schemi elettrici e pneumatici
* Supporto alle attività di miglioramento continuo e riduzione dei fermi impianto
* Esecuzione di lavorazioni meccaniche di officina per il ripristino dei componenti
Qualifications
Se hai:
Requisiti tecnici
* Esperienza di almeno 3 anni maturata nel ruolo
* Diploma di maturità tecnica / professionale a indirizzo meccanico
* Conoscenza base di PLC (diagnostica, lettura logiche)
* Competenze elettromeccaniche trasversali
* Capacità di utilizzo di strumenti e attrezzature di officina (trapano, saldatrice, elettroutensili)
* Buona capacità di troubleshooting
Requisiti personali
* Autonomia operativa
* Capacità di analisi e problem solving
* Attitudine al lavoro in team
* Affidabilità e flessibilità
La sede di lavoro è fissata in Via Camatte 77 Zimella (VR)
Cosa Ti Offriamo
* Un percorso di formazione grazie al quale potrai sviluppare solide competenze in area tecnica
* Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e flessibile orientato all’innovazione
Cosa significa lavorare in Kerakoll
In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.
Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.
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