Per un gruppo operante nel settore medicale, siamo alla ricerca di un/una HR BUSINESS PARTNER che diventerà punto di riferimento della popolazione aziendale Italiana. La risorsa, a diretto riporto del CEO, si occuperà delle seguenti attività: - Gestire correttamente e presidiare il processo di rilevazione presenze e gestione delle anomalie, interfacciandosi con l'ufficio paghe esterno e con gli stakeholder interni (responsabili di funzioni, capo reparto, etc); - Gestire le tematiche giuslavoristiche (disciplinare e contenzioso) assicurando il rispetto della normativa italiana sul lavoro; - Supportare l’implementazione di nuove strategie HR e progetti di talent management in linea con gli obiettivi di business; - Gestire le attività di formazione ed implementazione di piani di sviluppo; - Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna; - Rivedere e monitorare il costo del personale aggiornando le politiche di compensation & benefit; - Supportare il gruppo nell'implementazione di piani di welfare e di smartworking. Requisiti: - Laurea triennale o specialistica preferibilmente in Giurisprudenza, Economia o in materie Umanistiche; - Esperienza lavorativa maturata sul ruolo di almeno 5 anni all’interno di aziende modernamente organizzate; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Ottima conoscenza dei principali tool informatici (Excel in particolare) e gestionali HR; - Buona conoscenza della contrattualistica e del Diritto del Lavoro - Orientamento al risultato e proattività, ottime capacità analitiche, di pianificazione e organizzazione del lavoro. LI-NM