Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura diQualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.HR MANAGER – RESPONSABILE DEL PERSONALEcon pregressa esperienza nel ruolo per azienda del settore occhialeria, sita in zona Pieve di Cadore (BL).AttivitàLa risorsa, a riporto del Direttore Generale, si occupa delle attività di HR Management a 360°: dalla selezione e valutazione, alla formazione allo sviluppo e all'organizzazione e gestione delle risorse umane aziendali.In particolar modo svolgerà le seguenti attività:- attività di ricerca & selezione diretta e gestione dei contatti con le Agenzie per il Lavoro;- gestione amministrativa del personale (contratti, presenze e rapporto con il Consulente del Lavoro);- organizzazione di attività formative finanziate, e non, e gestione dei contatti con Enti Formativi;- gestione e implementazione della reportistica HR periodica e annuale;- controllo di gestione legato ai costi del personale e predisposizione del budget annuale;- gestione delle relazioni sindacali con RSU e territoriali;- supporto ai responsabili di funzione e referente per la privacy.Requisiti- pregressa esperienza di almeno 5-6 anni in ambito HR presso aziende mediamente strutturate;- buona conoscenza della lingua inglese;- ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;- preferibile conoscenza del CCNL Occhialeria Industria o similare;- conoscenza in ambito Diritto del Lavoro;Chi cerca:Azienda storica del Cadore, che conta circa 160 risorse, attiva nella produzione di montature per occhiali da vista e da sole.Cosa Offre:-RAL 45-55 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezioneSistema premiante su obiettivi-Auto aziendale-1 gg settimanale smart working-flessibilità orariaSede di lavoro: Pieve di Cadore (BL)RIF. (275.VDS.01)Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. xdwybme In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.