 
        
        Stai cercando un’opportunità in un contesto tessile?
Sei una persona pratica e con buona manualità appassionata al settore tessile?
Noi di Gi Group, filiale di Atessa cerchiamo per azienda cliente del settore manifatturiero:
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A
Di cosa ti dovrai occupare?
 * Reparto applicazione strass
 * Reparto alta frequenza
 * Reparto stampe
 * Utilizzo di macchinari e attrezzature;
 * Controllo qualità durante la produzione.
Hai queste competenze e caratteristiche?
 * Disponibilità a lavorare sia su turni (mattina, pomeriggio, notte) che sul turno centrale
 * Disponibilità a lavorare in caso di necessità il sabato mattina
 * Automunita/o
 * Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
 * Buona manualità:
 * Attitudine al lavoro in team;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
Full time. Dal lunedì al venerdì su tre turni (il turno notturno solo in caos di esigenza) o centrale (8:00-17:00)
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato in somministrazione. CCNL CALZATURE PMI UNIONTESSILE. Livello di inserimento 1°
Luogo di lavoro:
Palombaro
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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