PstrongemSPAL AUTOMOTIVE /em /strongem da oltre 60 anni è leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti innovativi per sistemi di riscaldamento e raffreddamento, per l#39;industria automotive e le applicazioni stazionarie. /em /ppemSPAL è riconosciuta nel settore come uno dei principali player a livello globale, collabora attivamente con i più grandi costruttori di veicoli per soddisfare le loro esigenze di gestione termica, offrendo soluzioni avanzate che operano anche nelle condizioni più estreme. /em /ppemLa missione di SPAL è di realizzare prodotti orientati alla massima qualità per il mercato di riferimento, grazie ad un investimento costante nella ricerca e sviluppo ed alla supervisione di tutte le aree del processo di fabbricazione /em. /ppbr / /ppSiamo alla ricerca di un strongInternational HR Manager /strong per supervisionare le operazioni HR nelle nostre sedi estere. Il candidato ideale sarà il punto di riferimento delle filiali estere e garantirà il rispetto delle normative locali promuovendo una cultura aziendale. /ppbr / /ppstrongResponsabilità Principali: /strong /ppL#39;obiettivo principale sarà gestire l#39;intero ciclo di vita del dipendente nelle diverse country assegnate. /ppbr / /pullistrongSelezione del personale estero: /strong Coordinare i processi di recruiting internazionali, adattando le strategie di sourcing ai mercati locali. /lilistrongCompliance Legale e Contrattuale: /strong Assicurare che tutti i contratti e le procedure siano conformi alle normative sul lavoro vigenti in ciascun Paese. /lilistrongCompensation Benefits: /strong Gestire le politiche retributive e i piani di benefit internazionali, monitorando i benchmark di mercato locali per garantire competitività e coerenza interna. /lilistrongRelazioni Industriali: /strong Presidiare le relazioni industriali e le problematiche interne, fungendo da mediatore culturale tra l#39;headquarter e le filiali. /lilistrongSviluppo e Formazione: /strong Implementare programmi di training e piani di carriera uniformi, ma declinati secondo le esigenze locali. /lilistrongGestione dei HR Manager locali: /strong Gestire e supervisionare l’attività degli HR Manager locali, armonizzando il loro operato secondo le direttive di HQ. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti e Competenze: /strong /ppbr / /pullistrongEsperienza: /strong Aver maturato almeno 10 anni in ruoli HR, con consolidata esperienza sulla gestione di risorse all#39;estero. /lilistrongLingue: /strong Fluenza assoluta nella lingua strongInglese /strong (C1/C2). La conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus. /lilistrongSoft Skills: /strong Eccellenti doti comunicative e capacità di problem solving in contesti ambigui e doti di negoziazione. /lilistrongMobilità: /strong Disponibilità a trasferte frequenti presso le sedi estere. /lilistrongFormazione: /strong Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche. Un Master in HR Management Internazionale è preferibile. /li /ulpbr / /ppstrongCosa Offriamo: /strong /ppbr / /pulliContratto commisurato all#39;esperienza. /liliAmbiente di lavoro stimolante e orientato all’innovazione. /liliPercorso di crescita professionale in un contesto globale. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppSe sei interessat* far parte di un#39;azienda solida e in forte crescita candidati all#39;annuncio oppure inviaci una mail al seguente indirizzo, autorizzando espressamente il trattamento dei dati, formulata come segue "emAutorizzo il trattamento dei miei dati personali presenti nel curriculum vitae ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del Regolamento UE 2016/679 /em" e indicando nell#39;oggetto "International HR Manager" /p