Azienda metalmeccanica specializzata in impianti elettrici industriali e sistemi di automazione industriale
Posizione:
La risorsa sarà inserita in staff alla Direzione Generale e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale e il Gruppo. Il ruolo prevede un percorso di crescita verso la gestione delle attività HR e di analisi degli economics a supporto delle decisioni strategiche.
Responsabilità principali
* Gestione di attività in ambito organizzazione e sviluppo HR, selezione del personale, formazione,
* Supporto alla Direzione Generale nelle attività di analisi economics e predisposizione di reportistica ad hoc,
* Interazione quotidiana con linea manageriale, personale dipendente, direzione e Gruppo,
* Collabora nella definizione di processi e strumenti per il monitoraggio delle performance aziendali.
Requisiti:
* Percorso di studi: Laurea in Economia e Management, Risorse Umane o affini,
Competenze chiave:
* Proattività e passione per l'ambito tecnico-industriale,
* Spiccate capacità comunicative e relazionali,
* Propensione all'operatività e alla flessibilità.
* Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Valutiamo Profilo junior o neo-laureato con interesse per l'ambito HR e analisi economico-finanziaria
Altre informazioni:
Cosa offriamo
* Inserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione.
* Opportunità di crescita professionale in ambito HR e analisi economics.
Tipologia di contratto: Da definire in base al profilo e all'esperienza pregressa.
Sede di lavoro: Spilamberto (MO) con disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Previsto percorso formativo iniziale presso la funzione HR dell'headquarter del gruppo a Bologna.