Funzioni principali:
* Gestione operativa e strategica del personale interno ed esterno;
* Conduzione di colloqui individuali di selezione e gestione dell'intero iter di inserimento;
* Attività amministrative legate alla gestione del personale in collaborazione con l'ufficio payroll e legale;
* Mantenimento e sviluppo delle relazioni con i clienti aziendali;
Requisiti:
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
* Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente presso agenzie per il lavoro o aziende strutturate;
* Capacità di gestione autonoma delle attività HR e di coordinamento di risorse;
* Competenze amministrative in ambito contrattualistico e normativa del lavoro;
* Ottimi doti comunicative, relazionali e organizzative;