FILIALE : BARI CAMPIONE SPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0 Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente leader nel settore metalmeccanico ricerchiamo
Posizione VERNICIATORE INDUSTRIALE
Responsabilità La risorsa sarà inserita nel reparto di produzione e dovrà occuparsi della verniciatura a spruzzo di parti metalliche.
Requisiti richiesti
Pregressa esperienza nel ruolo maturata principalmente in ambito industriale o presso carrozzerie;
Conoscenza dei processi e delle tecniche di verniciatura;
Conoscenza dei materiali utilizzati;
Precisione, dedizione, capacità di lavorare in autonomia;
Disponibilità a lavorare su turni.
Offerta Si offre inserimento iniziale in somministrazione con possibilità di successiva stabilizzazione.
Sede di lavoro : Bari
Informazioni sul gruppo Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Informativa Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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