PstrongCDS - Casa della Salute S.p.A. /strong, è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria e Piemonte e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 39 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. /ppbr/ppbr/ppbr/ppstrongemHR Recruiter /em /strong /ppLa risorsa, inserita nel team HR, avrà la responsabilità di gestire in autonomia l’intero processo di recruiting e di contribuire alle attività di talent management e sviluppo organizzativo, garantendo un’esperienza positiva ai candidati e un efficace supporto alle Business Unit. /ppIl ruolo prevede le seguenti attività: /ppstrongRecruiting /strong /pulliGestione end-to-end del processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno alla proposta assuntiva /liliElaborazione della job description, pubblicazione annunci e scouting attivo dei candidati /liliScreening dei CV, conduzione dei colloqui individuali e redazione delle relative valutazioni /liliNegoziazione delle proposte economiche e gestione delle fasi finali del processo assuntivo /liliMonitoraggio delle metriche di recruiting (time-to-hire, quality of hire, ecc.) per il miglioramento continuo dei processi /li /ulpstrongFormazione Onboarding /strong /pulliGestione operativa della fase di onboarding per garantire un’integrazione efficace nel team /li /ulpstrongExit Interview Engagement /strong /pulliSomministrazione di exit interview e survey di engagement. /liliRaccolta e analisi dei dati per identificare le cause di turnover e proporre azioni correttive. /li /ulpstrongEmployer Branding /strong /pulliGestione di partnership con università e enti per eventi di career day e attività di orientamento /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche o economiche. /liliSarà considerato un plus aver svolto un master o formazione specifica in ambito HR /liliEsperienza di 2 – 4 anni con preferibile provenienza nel settore healthcare /liliOttima conoscenza dei principali strumenti digitali HR (ATS, LinkedIn Recruiter, piattaforme di recruiting e assessment) /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppstrongCompetenze /strong /pulliCompetenze base in analisi dei dati HR (turnover, time-to-hire, quality of hire). /liliCapacità di negoziazione delle proposte economiche e gestione dei processi di assunzione. /liliFamiliarità con strumenti di reportistica HR e pacchetto Office 365. /liliComunicazione efficace e capacità di instaurare relazioni di fiducia con stakeholder interni ed esterni. /liliOrientamento al risultato e attenzione alla qualità del processo di selezione. /liliProblem solving e capacità di gestire più processi contemporaneamente. /liliOrganizzazione e gestione delle priorità in contesti dinamici /li /ulpbr/ppbr/ppstrongCosa offriamo /strong /ppUn’opportunità di crescita in un team HR strutturato e collaborativo, con un ruolo centrale nei processi di talent acquisition del Gruppo CDS. /ppL'orario settimanale è full time 40h dal lunedì al venerdì; contratto a tempo indeterminato – CCNL Confcommercio Salute, sanità e cura. /p