COORDINATORE UFFICIO QUALITÀ – Vicino Ovada (AL) | In presenza Per azienda cliente operante nel settore alimentare siamo alla ricerca di un/una Coordinatore Ufficio Qualità da inserire all'interno dell'area Qualità.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro vicinanze Ovada (AL)
Modalità di lavoro: in presenza
Disponibilità a supportare l'avvio di un nuovo stabilimento produttivo e le relative attività di certificazione.
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato (inserimento diretto in azienda)
Livello di inserimento previsto: commisurato all'esperienza e alle competenze della risorsa
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da 45.000 € a € 56.000, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
Coordinare e gestire l'Ufficio Qualità.
Coordinare due figure dedicate rispettivamente all'assicurazione qualità e alle attività di certificazione.
Supportare l'avvio del nuovo stabilimento produttivo.
Gestire e seguire il percorso di certificazione BRC e IFS del nuovo sito produttivo.
Promuovere lo sviluppo e l'eventuale ampliamento dell'Ufficio Qualità.
Garantire il rispetto degli standard qualitativi e normativi del settore alimentare.
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni analoghe.
Provenienza dal settore alimentare.
Conoscenza delle certificazioni BRC e IFS.
Esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse.
Buone capacità organizzative e di pianificazione.
Competenze considerate preferenziali
Esperienza nell'avviamento di nuovi stabilimenti produttivi.
Esperienza nella gestione di audit e processi di certificazione.
Capacità di leadership e gestione del team.
Spiccate doti di problem solving e pensiero critico.
Buone capacità comunicative e relazionali.
Cosa offriamo
Inserimento diretto in un contesto strutturato e in crescita.
Coinvolgimento in un progetto strategico di apertura di un nuovo stabilimento.
Possibilità di sviluppo professionale e ampliamento delle responsabilità.
Ambiente di lavoro orientato alla qualità, all'innovazione e al miglioramento continuo.
Auto aziendale.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature.
Primo colloquio conoscitivo.
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito
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