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Responsabile ufficio tecnico

Padova
DRD Recruiting
Responsabile ufficio tecnico
Pubblicato il 19 giugno
Mansioni della posizione

Per una società nostra cliente, realtà operante nel settore agricolo, zootecnico, ambientale e del riciclo, specializzata nella progettazione e costruzione di macchinari industriali, siamo alla ricerca di un/una:


Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.

RESPONSABILE UFFICO TECNICO

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

  • Progettazione e sviluppo di macchinari industriali;
  • Definizione delle soluzioni tecniche e selezione dei componenti;
  • Sviluppo del prodotto dalla fase iniziale fino alla messa in produzione;
  • Interfaccia costante con produzione e ufficio acquisti;
  • Supporto tecnico alle attività produttive;
  • Gestione delle modifiche progettuali e delle attività di miglioramento prodotto;
  • Coordinamento delle attività dell'ufficio tecnico per i profili più senior.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

  • Esperienza nella progettazione meccanica di macchinari industriali;
  • Provenienza dal settore metalmeccanico;
  • Conoscenza di organi di trasmissione, ingranaggi e componentistica meccanica;
  • Capacità di sviluppare e gestire un progetto in autonomia;
  • Buone competenze di problem solving e analisi tecnica;
  • Gradite conoscenze di fluidodinamica e aerodinamica applicata ai macchinari industriali;
  • Attitudine alla responsabilità e alla gestione delle attività tecniche.

Orario di lavoro: 8-12 / 13:30-17:30

Sede di lavoro: Padova

CCNL Metalmeccanico

Retribuzione netta indicativa compresa tra € 2.000 e € 2.500 mensili, da definire in base all'esperienza e alle competenze del candidato.

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xjrgpwk La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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