PstrongGrandi Molini Italiani S.P.A. /strong per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come “strongHR Generalist /strong” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo. /ppLa risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione. /ppbr / /ppstrongIl candidato prescelto si occuperà di /strong: /ppstrongRicerca e selezione del personale: /strong /pulliraccolta fabbisogni con i responsabili di funzione /liliredazione, pubblicazione annunci e emscreening /em CV /liliconduzione colloqui e gestione iter completo di selezione /lilisupporto all’inserimento, all’emonboarding /em e all’integrazione dei nuovi assunti /li /ulpstrongSviluppo organizzativo e cultura aziendale /strong /pullisupporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa /liliprogettazione e organizzazione iniziative di emengagement /em e emteam building /em /lilimiglioramento del clima e benessere organizzativo /li /ulpstrongFormazione e sviluppo /strong /pullirilevazione fabbisogni formativi /lilisupporto alla pianificazione dei percorsi di formazione /liligestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non) /li /ulpstrongemWelfare /em e benessere organizzativo /strong /pulliimplementazione strumenti di emwelfare /em /liliiniziative a supporto del benessere dei dipendenti /li /ulpbr / /ppstrongLa figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti /strong: /pulliLaurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini /liliEsperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati /liliConoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro /liliEsperienza nei processi di emrecruiting /em e emonboarding /em /liliOttime capacità relazionali e organizzative /liliAutonomia operativa e approccio proattivo /liliAttitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni /liliBuone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving /liliDisponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo /li /ulpbr / /ppstrongCostituiscono titolo preferenziale: /strong /pulliEsperienza maturata in aziende produttive o multi-sede /liliConoscenza di strumenti HR digitali /liliEsperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare /li /ulpbr / /ppLa ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99. /p