CHI SIAMO Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l’obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all’avanguardia, come l’intervento su fune. E’ stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.
Per lo sviluppo del nostro reparto HR, siamo alla ricerca di un/una RECRUITER FREELANCE che possa presidiare in autonomia le attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo in modo concreto all’individuazione di talenti in linea con il fabbisogno aziendale e supportando la crescita e il consolidamento del capitale umano di Edilizia Alternativa.
Il/La recruiter freelance, previo supporto preliminare del nostro reparto HR, si occuperà di:
Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un'interazione diretta con il reparto HR.
Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva/head hunting.
Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione.
Il/La recruiter freelance dovrà possedere i seguenti requisiti:
Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico;
Possesso di Partita Iva;
Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali;
Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione;
Gradita, ma non mandatorio, esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali;
Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente;
Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente concorrenziale;
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