Siamo alla ricerca di una figura di **Consulente del lavoro** da inserire a supporto della funzione Risorse Umane di una cooperativa di medio-grandi dimensioni con sede a Trento, articolata e caratterizzata da una pluralità di servizi e profili professionali. La persona selezionata entrerà a far parte di un contesto organizzativo strutturato e in evoluzione, con un ruolo di presidio e supporto specialistico sulle principali tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro, collaborando con la Direzione, con il team HR e con i referenti interni nella gestione ordinaria e nell’evoluzione dei processi. La posizione rappresenta un’possibilità per professionisti/e con solida esperienza consulenziale o aziendale, interessati/e a mettere a disposizione competenze specialistiche in materia giuslavoristica all’interno di una realtà ad elevata complessità organizzativa. **La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali**: - abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro;
- esperienza in materia di amministrazione del personale e consulenza giuslavoristica, maturata presso studi professionali, società di servizi o organizzazioni strutturate;
- esperienza nella gestione della contrattualistica, degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro e nel supporto su casistiche complesse;
- buona conoscenza dei processi di payroll, presenze e adempimenti mensili e annuali;
- capacità di traduzione operativa in procedure e prassi aziendali;
- affidabilità, precisione, riservatezza e autonomia professionale;
- capacità di lavorare in team e di relazionarsi efficacemente con interlocutori diversi;
- capacità di gestione delle priorità, problem solving e orientamento al risultato. **Saranno valutate positivamente**: - esperienza nella gestione di contesti organizzativi complessi, multi-sede e con elevato numero di dipendenti;
- conoscenza di software gestionali HR, presenze e payroll;
- esperienza nel supporto alle relazioni sindacali e nella gestione del contenzioso del lavoro. **La risorsa avrà le seguenti principali responsabilità**: - presidiare gli aspetti giuslavoristici connessi alla gestione del personale, fornendo supporto specialistico alla Direzione e alla funzione HR;
- supportare la gestione della contrattualistica e delle principali casistiche relative al rapporto di lavoro;
- presidiare, in raccordo con i referenti interni ed eventuali fornitori, i principali processi di amministrazione del personale e gli adempimenti connessi;
- contribuire alla prevenzione e alla gestione del contenzioso lavoristico, anche in raccordo con consulenti e legali esterni;
- affiancare la Direzione nella gestione delle tematiche sindacali e dei tavoli di confronto, ove richiesto;
- collaborare al miglioramento e alla strutturazione dei processi HR e amministrativi, anche in ottica di semplificazione e innovazione. La persona selezionata entrerà a far parte di un contesto professionale dinamico e collaborativo, nel quale potrà contribuire in modo significativo al rafforzamento del presidio giuslavoristico e organizzativo della cooperativa. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza e al profilo della persona selezionata.