Noi, di Gi Group, filiale di Napoli stiamo ricercando la figura di ASPP Junior per azienda cliente operante nel settore edile, impegnata nella realizzazione di progetti di alta qualità e nella promozione di un ambiente di lavoro protetto e conforme alle normative.
Ruolo e responsabilità
La figura selezionata entrerà a far parte del nostro team specializzato in sicurezza sul lavoro, composto da un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e altre due risorse. Le principali attività includeranno:
- Collaborazione con il team per la gestione delle attività di prevenzione e protezione aziendale;
- Supporto nella redazione di documentazione tecnica relativa alla sicurezza;
- Monitoraggio e verifica del rispetto delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Partecipazione attiva alla promozione di una cultura della sicurezza all’interno dell’azienda.
Requisiti
- Laurea in Tecniche della Prevenzione o titoli affini;
- Interesse per il settore della sicurezza sul lavoro;
- Capacità di lavorare in team e ottime doti organizzative;
- Flessibilità e motivazione alla crescita professionale.
Tipologia di contratto
Iniziale inserimento in somministrazione, con possibilità di sviluppo e crescita professionale all'interno della nostra azienda. Full time dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro:NAPOLI
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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