PpProfexa Consulting Srl, per azienda metalmeccanica italiana con oltre 40 anni di esperienza, leader nel Triveneto e presente su tutto il territorio nazionale, che si distingue per innovazione, cura artigianale, competenza tecnica e un eccellente servizio post-vendita per fornire ai clienti soluzioni tecniche d’eccellenza. /p pLa persona sarà inserita in una realtà dinamica attiva nel settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e realizzazione di allestimenti personalizzati per autocarri. /p pRicerchiamo un bResponsabile di Produzione /b che risponda direttamente alla proprietà e che assuma il bpresidio dell’efficienza produttiva /b. La missione è baumentare redditività e la produttività aziendale /b, supportando quotidianamente il suo team e facendo da collegamento strategico tra proprietà, produzione, ufficio tecnico e ufficio acquisti. /p pLa persona sarà inserita in un bruolo chiave per l’azienda /b, variegato e stimolante, che permetterà di lavorare su progetti diversi all’interno di un team affiatato e disponibile, pronto a condividere conoscenze e responsabilità. Un contesto giovane e flessibile dove contano le persone e i risultati. /p h3Attività e responsabilità principali /h3 ul liGestione della produttività aziendale garantendo il rispetto delle tempistiche previste per le commesse /li liCoordinare l’area produzione attraverso il costante confronto con i due capi officina /li liSupervisione e controllo quotidiano in reparto, con attenzione a criticità e ai “colli di bottiglia” /li liAnalizzare e monitorare i risultati operativi, intervenendo tempestivamente con soluzioni efficaci /li liFornire supporto operativo e gestionale al team di lavoro, anche nei momenti di maggiore pressione /li /ul h3Competenze ed esperienze desiderate /h3 ul liLaurea breve in ingegneria (preferibilmente gestionale o meccanica) /li liAlmeno 5/6 anni di esperienza in ambito di costruzioni metalmeccaniche, carpenteria, processi di saldatura, idraulica e pneumatica e almeno 3 anni nel ruolo di Responsabile /li liConoscenza di macchinari per piegatura e per lavorazioni meccaniche /li liOttima padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Microsoft Office /li /ul pDesideriamo incontrare una persona che sappia mettersi in gioco con bgrinta /b, baffidabile /b, da inserire in un contesto agile e in evoluzione. Che sia bprecisa, analitica /b e bsappia organizzare le priorità anche sotto pressione /b. Una figura fortemente bfocalizzata sugli obiettivi /b, dotata di spiccate bcapacità organizzative, relazionali e di gestione dei gruppi di lavoro /b. Cerchiamo un vero "direttore d’orchestra", in grado di coordinare con equilibrio e autorevolezza, con bottime capacità comunicative e di ascolto /b, che bsappia cercare ed ottenere la collaborazione del team e guidarlo con determinazione verso il raggiungimento dell’obiettivo di squadra /b. Deve essere in grado di interfacciarsi rapidamente con interlocutori diversi – produzione, tecnici, acquisti e uffici – braccogliendo e valorizzando tutte le informazioni utili a garantire flussi comunicativi chiari, efficaci e orientati al risultato /b. /p pIn base a comprovata affinità tra attese e aspettative progettuali dell’Azienda e della persona, si offre un contratto di lavoro personalizzato in funzione della esperienza e del profilo del candidato. /p pSede azienda: bGambellara (VI) /b /p pLe persone interessate, di entrambi i sessi (Legge 903/77 e successive integrazioni), possono inviarci il proprio CV al seguente indirizzo e-mail: specificando il rif. “RespProd”. /p pAi sensi del D. Lgs 196/2003, i dati comunicati ovvero inseriti nei curricula verranno utilizzati esclusivamente per finalità connesse all’attività della nostra società. Sono riconosciuti all’interessato i diritti di cui all’art. 7 della Legge. Il titolare del trattamento è Profexa Consulting Srl, Autorizzazione Ministeriale n. 1418 del 22 gennaio 2007. È possibile ricevere ulteriori informazioni e leggere l’informativa sulla privacy visitando il sito rivolto a entrambi i sessi (Comma 3, art. 4 della Legge 125/91). Aut. Min. Lavoro e Politiche Sociali prot.n. 1418 del 22/01/2007. /p /p #J-18808-Ljbffr