PpbSiamo una nuova realtà nel panorama delle Agenzie per il Lavoro, una startup giovane e dinamica, alla ricerca di professionisti appassionati del mondo HR pronti a mettersi in gioco e a costruire insieme a noi qualcosa di grande. /b /ppPer la nostra filiale di bTrezzo sull’Adda /b, siamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b. /pulliRedazione e pubblicazione annunci /liliScreening CV e colloqui individuali /liliPresentazione dei candidati alle aziende clienti /liliGestione dei contratti di somministrazione: proroghe e cessazioni, rilevazione presenze, comunicazioni obbligatorie /liliOnboarding e affiancamento delle risorse in missione /liliMonitoraggio performance e gestione relazioni con i lavoratori /liliGestione clienti: raccolta e analisi delle esigenze aziendali, definizione dei profili ricercati /liliSupporto operativo nella risoluzione delle problematiche legate alla gestione amministrativa e organizzativa del personale /liliHai maturato un’esperienza di almeno b1-2 anni in selezione e/o amministrazione del personale /b, preferibilmente in bagenzie per il lavoro o contesti aziendali strutturati /b /lilibConosci la normativa sulla somministrazione di lavoro /b /liliHai ottime capacità relazionali e comunicative /liliHai una spiccata attitudine al bproblem solving /b e forte borientamento al cliente /b /liliHai una buona padronanza del bpacchetto Office /b /liliPreferenziale la conoscenza di bsoftware HR come Intiway o altri software gestionali per il lavoro in somministrazione. /b /liliContratto a tempo indeterminato (full time / part time) /liliOpportunità di entrare in una realtà in fase di sviluppo e crescita /liliFormazione on the job e possibilità di crescita professionale /liliAmbiente di lavoro dinamico, collaborativo e stimolante /li /ulpTALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr