Il nostro cliente è un prestigioso, rinomato e riconosciuto gruppo che si prende cura degli anziani attraverso le proprie strutture residenziali dedicate, presenti in diverse località del territorio italiano.
L’agenzia per il lavoro Work on Time è stata incaricata di selezionare operatori e operatrici socio sanitari, anche alla PRIMA ESPERIENZA, che abbiano il desiderio di portare il proprio contributo all’interno delle diverse realtà residenziali gestite dal gruppo presenti sulla gran parte del territorio nazionale.
Questa ricerca è specifica per candidati e candidate residenti o disponibili al trasferimento nelle Regioni geografiche dell’Emilia-Romagna e Lombardia.
Abbiamo da offrirTi:
· Un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
· Un contributo economico nel caso tu debba trasferirti.
· Strutture socio-sanitarie all’avanguardia, moderne e confortevoli.
· Uno staff medico e infermieristico di supporto alle tue attività.
La retribuzione, l’inquadramento contrattuale la turnistica e la formazione
· La retribuzione netta mensile è compresa tra 1.350 e 1.600 €uro netti al mese a seconda della rotazione delle turnazioni.
· La retribuzione prevede tutte le tipologie di maggiorazioni, eventuali ore straordinarie, le festività e quanto previsto dal CCNL che regola il rapporto di lavoro all’interno di ogni struttura.
· L’inquadramento contrattuale è a norma di legge, con i CCNL abitualmente utilizzati all’interno delle RSA.
· La turnistica, a rotazione, prevede mattino, pomeriggio e notte.
· Il supporto allo sviluppo professionale è garantito da periodi di affiancamento e formazione continua.
Ti vorremmo selezionare perché:
· Sei in possesso del titolo di OSS e della relativa abilitazione-certificazione.
· Nel caso non siano presenti strutture socio-sanitarie vicino alla tua residenza, sei disponibile al trasferimento.
· Ti appassiona prenderti cura degli ospiti della terza età, di comunicare con loro e con i loro famigliari.
#filialepesaro
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91).
by helplavoro.it