Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per strutturata azienda alimentare ricerchiamo
1 MANUTENTORE MECCANICO
La persona sarà inserita nel team di manutenzione e si occuperà di interventi ordinari e straordinari sui macchinari situati all'interno della produzione.
Orario di lavoro su 2 turni o su turno centrale (l'azienda non effettua turni di notte), dal lunedì al sabato con riposi compensativi.
Il candidato ideale
- ha già maturato qualche anno di esperienza come manutentore meccanico all'interno di realtà aziendali
- ha ottima manualità e dimestichezza nell'uso degli attrezzi da banco
- ha desiderio di inserirsi in un contesto strutturato
Il processo di selezione prevede 2 colloqui con l'azienda - di cui il primo online e il secondo in stabilimento.
- Inquadramento: de definire in base all'esperienza
- Sede di lavoro: CASTELFRANCO EMILIA (MO)
- Tipologia di contratto: tempo indeterminato
- Orario lavorativo: 7.00-14.00 e 14.00-21.00 oppure orario giornaliero spezzato
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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