Descrizione del ruolo All'interno della divisione
Finance & Operations
, il/la
Senior Consultant / Managing Consultant
avrà la responsabilità di gestire e sviluppare un portafoglio clienti nel settore finanziario, industriale e dei servizi, occupandosi di progetti di
ricerca e selezione di profili middle e senior
principalmente nelle aree
Finance, HR & Legal. Il ruolo prevede un mix di attività
commerciali, consulenziali e gestionali
, con un focus sull'espansione del network professionale, la gestione end-to-end dei processi di selezione e il coordinamento di eventuali risorse junior nel team. Principali responsabilità Gestire in autonomia l'intero ciclo di ricerca e selezione, dalla definizione del brief con il cliente all'onboarding del candidato. Sviluppare e consolidare relazioni con aziende clienti nei settori industriali, finanziari e dei servizi. Identificare e attrarre i migliori talenti sul mercato attraverso attività di headhunting, networking e strategie digitali. Fornire consulenza qualificata su trend di mercato, strutture retributive e strategie di retention. Coordinare e formare eventuali membri junior del team, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di gruppo. Collaborare con i colleghi delle altre divisioni per progetti cross-functional. Contribuire alla strategia di sviluppo della practice e alla crescita del business in Italia. Requisiti Laurea in Economia, Finanza, psicologia o discipline affini. 3-6 anni di esperienza
in società di ricerca e selezione, headhunting o consulenza HR (per Senior Consultant). 3+ anni di esperienza
e capacità di gestione team/profit center (per Managing Consultant). Approfondita conoscenza delle funzioni
Finance & Operations
e dei relativi mercati di riferimento. Forte orientamento ai risultati e capacità di costruire relazioni di fiducia con clienti e candidati. Eccellenti doti comunicative, negoziali e di leadership. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Attitudine imprenditoriale e approccio consulenziale. Cosa offriamo Ambiente internazionale, vivace e meritocratico. Percorso di crescita chiaro e opportunità di sviluppo fino a ruoli di management. Formazione continua su tematiche di business development e leadership. Pacchetto retributivo competitivo con
bonus legato ai risultati individuali
. Strumenti digitali avanzati e accesso a un network globale di professionisti.