Il nostro cliente è una solida e dinamica realtà aziendale, leader nel proprio settore di riferimento, caratterizzata da un forte orientamento all'innovazione e all'espansione internazionale. In un'ottica di potenziamento della propria struttura organizzativa, ricerchiamo una figura di HR Manager.
Principali Responsabilità: 1. Amministrazione del Personale & Payroll Gestione autonoma dell'intero ciclo di vita del dipendente (dall'onboarding all'offboarding). Supervisione della rilevazione presenze e coordinamento del flusso dati con il Consulente del Lavoro esterno per la corretta elaborazione dei cedolini. Monitoraggio degli adempimenti normativi, scadenze amministrative e relazioni con gli enti previdenziali (INPS, INAIL). 2. Relazioni Sindacali & Gestione Contenzioso Supporto strategico e operativo nella gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA). Partecipazione ai tavoli negoziali e applicazione degli accordi aziendali. Gestione delle procedure disciplinari e supporto nella risoluzione dei contenziosi lavorativi. 3. HR Management & Sviluppo Organizzativo Gestione dei processi di Talent Acquisition, inserimento e piani di formazione continua. Supporto al management nella valutazione delle performance e nello sviluppo di policy HR. Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei principali KPI (turnover, assenteismo, ecc.). Promozione di progetti legati al welfare aziendale, al clima interno e alla digitalizzazione dei processi HR (introduzione di strumenti HRIS). Requisiti: Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. Un Master o una specializzazione in Diritto del Lavoro/Gestione HR sarà considerato un forte plus. Almeno 5 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi (HR Generalist Senior / HR Manager) all'interno di PMI strutturate o contesti multinazionali. Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali CCNL. Solida esperienza nella gestione del payroll (lato azienda) e dimestichezza con software di rilevazione presenze e sistemi HRIS. Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2), indispensabile per i rapporti con la casa madre, partner e/o documentazione internazionale. Capacità di guidare i processi in prima persona, prendendo decisioni tempestive ed efficaci. Standing professionale adeguato al confronto con la direzione, i dipendenti e le parti sociali. Zona di lavoro: Milano Sud