Il profilo dovrà gestire l'ufficio personale di una struttura consortile di circa 1000 dipendenti con un fatturato aggregato di 50k annui. L'organizzazione ha 5 linee di business con relativi contratti dedicati. **RESPONSABILITA'**: - Garantire precisione e conformità normativa;
- Supervisione e ottimizzazione dei gestionali interni, proponendo e attuando migliorie;
- Essere attivamente presente sul campo, confrontandosi con i dipendenti e intervenendo con azioni correttive;
- Supportare direttamente le Operations;
- Collaborazione con il team delle relazioni sindacali e le trattative con le parti sociali;
- Coordinare un team HR per garantire un’amministrazione del personale efficace e strutturata;
- Supportare la Direzione nelle strategie di employer branding, benessere organizzativo, costo del lavoro e del personale **REQUISITI**: - Formazione: preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo **Competenze tecniche**:
gestione amministrativa del personale. organizzazione e sviluppo del personale gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi. **Competenze relazionali**: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team. **Capacità organizzative**: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli. **Altri requisiti**:
Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente. Proattività nel risolvere problematiche quotidiane. Contratto di lavoro: Tempo completo Retribuzione: €2.400,00 al mese Benefit: - Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Orario flessibile Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Retribuzione supplementare: - Premio di produzione