RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA: RESPONSABILITA’ ED ATTIVITA’ Pianificare, gestire e controllare il processo amministrativo e finanziario Fornire le linee guida per la ricerca, lo sviluppo e il miglioramento dell’organizzazione Coordinare le politiche e i processi aziendali in materia amministrativa e fiscale Eseguire le attività necessarie a redigere i bilanci della Società Gestire le scadenze fiscali e di bilancio Fornire le opportune analisi economiche Elaborare e proporre alla Direzione il bilancio di previsione e il bilancio di esercizio Apportare la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria Assicurare la regolarità fiscale della Società e gli assolvimenti societari Verificare continuamente la disponibilità di cassa e della situazione bancaria Gestisce i rapporti con le banche e gli istituti di credito Gestisce i rapporti con gli enti esterni e Organi di Controllo Risponde delle irregolarità normative che si dovessero riscontrare nel suo settore Supportare la Funzione Vendite & Marketing nella gestione di tematiche fiscali e doganali Individuare modelli di business e formulare strategie innovative Implementare processi amministrativi/finanziari Individuare soluzioni a fronte di scostamenti previsionale/consuntivo Verificare l’impatto economico e finanziario degli investimenti aziendali dando adeguati suggerimenti su scelte e gestioni finanziarie Implementare e gestire il sistema di controllo di gestione, con elaborazione periodica dei report di controllo e capacità di suggerire spunti di miglioramento Redigere adeguati reporting sull’evoluzione della situazione economica finanziaria della società da sottoporre con regolarità alla Direzione Collaborare con tutte le Funzioni aziendali per la corretta applicazione di processi procedure delle varie funzioni inerenti Qualità, Ambiente e Sicurezza nel rispetto delle Normative cogenti. Collaborare con altre Funzioni per migliorare le prestazioni aziendali: - Proporre alla Direzione miglioramenti dei processi adeguati ad aumentare l'efficacia, l'efficienza e la flessibilità dell’organizzazione; - Partecipare attivamente ai progetti di miglioramento continuo delle altre Funzioni aziendali. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: €1.500,00 - €2.500,00 al mese Benefit: - Supporto allo sviluppo professionale Orario: - Turno diurno Tipi di retribuzione supplementare: - Gratifica natalizia - Tredicesima Domande di preselezione: - Ha valutato la distanza verso la sede lavorativa, per cui è subito disponibile a poter iniziare il rapporto lavorativo senza impedimenti di tipo logistico? Istruzione: - Laurea triennale (Obbligatorio) Lingua: - Inglese (Obbligatorio)